介護施設で勤務している介護士の給料は、仕事内容と比較した場合に少ないという意見が大勢を占めているのも事実だ。高齢化社会の進行に伴い、ニーズが拡大している介護サービスの現場にとっては、是が非でも解決しなければならない課題といえるだろう。
老人保健施設やグループホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの介護施設の数が増える一方で、社会福祉士やホームヘルパー、ケアマネージャーなどの介護職員の人数が依然として足りていない。足りない理由としても取り上げられているのが、給料の少なさである点を考えれば、給料アップを図ることが重要なことはいうまでもない。

介護職員の待遇改善については、長年にかけての懸案事項になっていることも現実だ。介護施設の運営責任者やマネージャーからも、国や自治体に対して厳しい惨状を訴える動きも後を絶たない。介護サービス全体を所轄する厚生労働省でも、介護保険法を何度も見直すなどの取り組みを通して、事態打開に向けての模索を続けてきたが、まだまだ、道半ばという感は否めない。

介護サービスをめぐっては、必ずしも利潤追求だけに執着することは許されず、介護を必要とする人の全てにサービスが行き届かなければならないという難しさがある。介護施設の運営責任者やマネージャーにとっても、実に難しい判断や決断が迫られることにもなるのだ。勤務している介護職員の給料を上げたい気持ちも山々だが、それが叶わないという現状にヤキモキする日々が続くことになるだろう。
しかしながら施設によっては介護職員の給料が高いところも存在する。施設により介護職員の給料に差があるのだ。そのため介護職員として働く場合は施設のことを調べておく必要があるだろう。